Propuesta de valor al empleado
Definimos tu EVP: por qué alguien querría trabajar —y quedarse— en tu empresa.
Employer Branding
Employer Branding y Employee Advocacy
Potenciá tu empresa como marca empleadora y expandí tu cultura y valores entre tus colaboradores, convirtiéndolos en embajadores genuinos de tu marca.
Tu mejor canal de marca es tu gente
El talento elige dónde trabajar igual que un cliente elige a quién comprar: investigando, comparando y confiando en lo que ve. Una marca empleadora fuerte atrae mejores candidatos, retiene a los que ya están y baja el costo de contratar.
Trabajamos tu employer branding de adentro hacia afuera: definimos la propuesta de valor al empleado, creamos contenido que comunica tu cultura y activamos a tu equipo como embajadores con programas de employee advocacy y gamificación.
- Estrategia de marca empleadora (EVP)
- Contenido de cultura y propósito
- Programas de employee advocacy
- Comunicación interna y onboarding
Qué incluye
De la cultura al contenido que atrae
Employer journey
Mapeamos la experiencia del colaborador, de candidato a embajador, para comunicar en cada etapa.
Contenido de cultura
Historias reales de tu equipo, propósito y valores convertidos en contenido que conecta.
Employee advocacy
Programas para que tu equipo comparta y amplifique la marca, con incentivos y gamificación.
Comunicación interna
Mensajes y materiales que alinean al equipo y fortalecen el sentido de pertenencia.
Onboarding
Materiales que dan la bienvenida y aceleran la integración de cada nuevo talento.
Cómo lo hacemos
De adentro hacia afuera
1
Diagnóstico de cultura
Entendemos tu cultura real, tu propuesta de valor y cómo te percibe el talento.
2
Definición del EVP
Articulamos la propuesta de valor al empleado y la narrativa de marca empleadora.
3
Plan de contenido
Diseñamos qué contar, en qué canales y con qué voceros del equipo.
4
Activación del equipo
Lanzamos el programa de advocacy con incentivos y gamificación.
5
Medición
Seguimos alcance, participación y su impacto en atracción y retención de talento.
Para quién es
Para empresas que compiten por el mejor talento
Empresas en crecimiento
Que necesitan atraer talento rápido sin disparar el costo de reclutamiento.
Equipos de RRHH y People
Que quieren contar la cultura con contenido y no solo con avisos de empleo.
Marcas con buena cultura
Que hacen las cosas bien adentro pero no lo están comunicando afuera.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Las dos cosas. El employer branding vive en la frontera: usamos herramientas de marketing de contenidos al servicio de los objetivos de People y RRHH.
Nunca. El advocacy funciona cuando es genuino: facilitamos contenido, formación e incentivos para que participen porque quieren.
Con métricas de alcance y participación, y con indicadores de negocio: calidad de candidatos, tiempo de contratación y retención.
Sí. Una marca empleadora clara es incluso más decisiva cuando competís por talento con empresas más grandes.
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